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※以下、転職コラムです。
「希望する職場に向けて、わたし自身という人的資源をどうにか徳があってまばゆいものとして売りこめるか」という能力を鍛えろ、といった意味だ。
現実にわが国の誇る技術のほとんどのものが大企業ではなく、中小企業のありふれた町工場で生まれているし、給与面とか福利厚生も質が高かったり、今まさに成長中の会社もある。
当然かもしれないが人事担当者は応募者の隠されたパフォーマンスを試験などで読み取って、「自社にとって必要で、仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」を本気で確かめようとするのだ。そういうふうに感じるのだ。
正直なところ、就職活動のときには、自己分析(経歴等の整理・理解)を済ませておくほうがお勧めですと人材紹介会社で聞いて実際にそのとおりにした。正直に言って期待外れで何の役にも立たなかった。
一般的には就活をしていて応募する人から働きたい会社に電話をかけるという機会はわずか。逆に応募先の会社の担当者からの電話連絡を受けなければならないことのほうが頻繁。
「率直に内心を言ってしまうと、転職を決定した最大の動機は収入のためなのです。」こんなエピソードも耳にしています。ある会社(外資系IT企業)のセールスを仕事にしていた30代男性の方の場合のお話です。
就職活動というのは、面接を受けるのは応募者であるあなたですし、試験するのも応募する自分なのです。だけど、常にではなくても他人の意見を聞くといいことがある。
【就職活動の知識】売り言葉につい買い言葉という感じで「こんな会社すぐにやめてやる!」などと、非理性的に離職を申し出てしまう人もいるのだが、不景気のときに、性急な退職は決してあってはならないのである。
実際は就職活動するときにこちら側から応募する企業にお電話することは少なくて、応募したい会社の担当者からの電話を受ける機会のほうが多いでしょう。
【対策】面接試験で最も意識する必要があるのはあなたの印象。たった数十分くらいしかない面接では応募者の一部分しかわからない。それゆえに、採否は面接での応募者の印象に影響されます。
【応募する人のために】第二新卒って何のこと?「一旦就職したものの数年で退職した若年者」を指す言葉。きっと近頃は早期に退職する若年者が増加しているため、この表現が生まれたのでしょう。
就職活動で最後の難関、面接試験をわかりやすく説明する。面接は、本人と採用する企業の担当者との対面式による選考試験。
「書ける道具を携行のこと」と載っていれば紙でのテストの可能性が高いですし、いわゆる「懇談会」と書いてあるなら集団でのディスカッションが開催されるケースがよくあります。
じゃあ働きたい会社とはどんな会社なのかと言われたら上手く伝えることができないものの、現在の職場に対して感じている不満については、「自分の評価が適正ではない」と思っている方がいくらでもいると報告されています。
もしも実際に働いた経験を十分に積んでいる方ならば、人材紹介会社であっても利用価値が十分ある。なぜかといえば人材紹介会社を使ってまで人材を求めている場合は、やはり経験豊富な人材を採用したい。
「素直に腹を割って言えば、転業を決意した最大の要因は収入のためなのです。」こんな事例も多くあります。ある外資系産業のセールスを仕事にしていた30代男性社員のエピソードです。
【就活Q&A】例えば、事務とは無関係な運送業などの面接試験のときにどんなに簿記の1級の資格を取っていることを伝えても評価されないのだが、逆に事務職の人の場合は、即戦力があるとして評価されることになる。
正直なところ、就活の最初の時期は「希望の会社に入社するぞ」とがんばっていたのに、何回も採用されないことが続いて、このごろはすっかり担当者の話を聞くことすら「恐怖」と感じて怖気づいてしまいます。
「自分が現在までに育成してきたこんな素質やこんな特性を有効に使ってこの仕事を望んでいる」という風に自分と照応させて、なんとか担当者にも説得力を持って浸透するのです。
「本当のところ本音をいえば、商売替えを決心した一番大きな理由は年収の為なんです。」こんなパターンもあったのです。とある外資系企業の営業をやっていた30代男性のケースです。
その企業が本当に勤務していれば正社員に登用するつもりがある企業かどうか研究したうえで、登用の可能性があると感じるならまずはアルバイトもしくは派遣から働く。そして正社員になることを目指すのだ。
「自分自身が今まで積み上げてきた固有の能力や才能を武器にしてこの仕事に就きたい」という風に自分と結びつけて、かろうじて担当者にも説得力を持って響くのです。
就活というのは、面接するのも本人です。また試験に挑むのも本人です。けれども、条件によっては友人や知人の意見を聞くとお勧めです。
【就活のための基礎】人材紹介サービスにおいては、企業に紹介した人が短い期間で退職するなどマッチングに失敗してしまうと評価が悪くなるから、企業のメリット及びデメリットを隠さずに聞けるのである。
就職したのに、採用してくれた会社を「こんな企業のはずではなかった」、「違う会社に再就職したい」なんてことを考えてしまう人は、大勢おります。
ふつうは、会社説明会とは、企業の側が催すガイダンスのことで、通称セミナーと呼ばれるものです。その会社を志望する学生や求人広告に応募してきた人を集めて、企業の展望や募集要項といった事柄を説明するというものが通常のやり方です。
公共職業安定所などの場所の職業紹介を受けた場合に、そこの会社に就職できることになると、年齢などに対応して、そこの会社より職業安定所に手数料が支払われると聞く。
【就職活動のために】転職という、あたかも伝家の宝刀を何度も抜いてきた経歴がある人は、やはりもちろん回数も膨らみ続ける。それと一緒に一つの会社の勤続年数が短いことが目立つようになるのです。
最底辺を知っている人間は仕事の場でも力強い。その頼もしさは君たちならではの特徴です。今後の仕事していく上で相違なく役立つ日があるでしょう。
「自分が今に至るまで生育してきた固有の技能や特質を有効に使ってこの仕事に役立てる」というように自分と関連付けて、なんとか面接の場でも現実味をもって響くのです。